泣く！処遇改善手当が大幅カットに

私の働いている事業所の話なんですけれど、愚痴っぽくなってしまわないように注意して、
どなたかの参考になればという思いです。

大手ではない、小規模事務所で介護事業は元々やっているけれど、訪問介護事業も新規に始めた所でした。
それでアットホームで感じがいいところではあるんですが、悪く言えばなぁなぁで、いい加減なところがあるんですよ。

Ｔシャツユニフォームを作って支給しますと生地まで見せていただいてたのに、いつまで経っても作成しない→もう無かったことになっている。だとかそのような感じです。

業務に関しても、はっきり「こうして下さい」という指示がなかったりなので、責任の所在があいまいになるのでこちらから聞かなければならない、ですとか。
皆さんもあるんじゃないかな、と思います。

それでタイトルの件なのですが。。。
3月分のお給料(４月支給)から
処遇改善手当と訪問ベースっていう手当両方が大幅にカットになっていたんですけれど、
その減少額がよく調べたら１分辺り９円で、時給にすると540円減給ってことになります。

540円です！　そして給料明細も送られてこず、なんの説明も無いのでこちらから問い合わせしたら処遇改善手当が、変更になったとのこと。
(訪問ベースアップも一緒にダウンしてるけどね)
利用者様が入院やお亡くなりになって減ったからなどと
言っていましたが、急になんですよ。急に！

訪問介護報酬も変更になるのは4月からなのに、3月分から削減ですか。。
3月は2月より多く頑張ったと思ったのに、お給料大幅減です。

これは介護職のよく分からない部分、訪問ベースアップ手当と処遇改善手当は本当に割り当てられているのかという、まさに

介護職の闇といも言える部分。
一般の従業員は仕組みがよくわかってないので透明性がないのですよね。

この辺の仕組みについて調べていきたいと思いました。

訪問介護職の給料明細が複雑

だいたい私はお給料明細見ても、数字が何かわからなかったのですよ。
以前の介護職員としての明細と、訪問介護の明細が全然違うので、たぶん合っているんだろうぐらいにしか見てなかったのですが、こんな感じですよね。。

身介　平日　　　　　　　　　生援　平日
　　　＠○　　　　　　　　　　　　＠○
ｘ○○○○　　　　　　　　　ｘ○○○○
　○○○○　　　　　　　　　　○○○○

○のところは金額

＠マークの後は1分辺りの金額だったのですね(‘_’)

 

月分のお給料は処遇改善手当が先月より1分辺り1円多くなっていましたが、自車使用手当というのが1000円減らされていました。

時給の部分は変えられないから、こういうところで削減されてるやり方なんでしょうか。
事務所は経営が実は危ないのかもしれないん。でも説明もなく明細もこっちから
請求するまで来ないし(いつも遅れる)

給料も最初から遅れることもあったんですよ！
だらしないのか、なんなのか、、、

それで極めつけは契約書の期限が間違っていたのでした。

おいおいおい過去に契約したことになっているよ。

訪問介護の仕事は辞めたくはないのですが、こんな環境だと働きずらいのはあります。
利用者様に対してや仕事に対しては真面目に丁寧にやっている会社だとは思いますが、
(よく知りませんがクレームだとかは無いみたいですので)

こんな(テキトーな)感じは怖いです。

直接聞ければいいですが、従業員として専門家に聞いて脇を固めていきたい。
これらの疑問？に対処するするために6月は調べていきますので、
不定期ですが良かったらまた見てください！