処遇改善手当が急に減給されていたので、色々な機関に行って聞いてみた件の続きでございます。
前回は労働基準監督署へ話を聞きに行き、役所の介護事業指導課へ行くと色々教えてもらえると言われたところでした。
前回
https://kaigoshoku-days.com/stolen/
電話でお問い合わせさせていただきましたが、はっきり分からないようでタライ回しにされておりました。
処遇改善手当が従業員にきちんと渡っているかを監査する仕組みはあるんですか？と聞いたのですが、はっきりした答えは得られませんでした。
はっきりした答えはないということは、特にしていないんだと思われます。
処遇改善手当というのは事業所が引き受けた総単位数の何パーセントというのが決まっているのだそう。
総単位数の24.5%だとか割合があるので、総単位数が判れば概算だが処遇改善手当支給額が(事務所全体の)知れるらしいです。
事業所に聞いた時に社長が「利用者様が入院したりご逝去されたため、全体の単位数が減って処遇改善手当も減ったため」と説明していました。
事業所全体の総サービス数まで分からないので正直増えたのか減ったのかはわかりません。自分のスケジュールが減ったか増えたかしかわかりませんが、私が担当している利用者様はお元気でスケジュールは全く変更していないです。
役所が総単位数がいくらかをそこで働いているという従業員が従業員証明書を持って行っても見せることは不可みたいなことを仰っていました。
でも事業所が”計画書”や”実績報告書”というのを作成して提出しているので、それは自治体の役所に頼めば開示してもらえる、とのことです。
計画書や実績報告書を見せて貰ってもねー、それじゃあないのよ、と思いましたが。。
それらを「見せてください」と役所に行って見せてもらったとしても、事業主には連絡は行かず「特にバレることはないんじゃないですかね」ということでした！
電話をタライ回しにされたわりには、何度聞いても、全部が「たぶん、こうですね」という曖昧な返答ではありました。私が住んでいる地域ではこのような具合ですが、自治体によっても対応は違うのかもしれません。
何かの参考にしていただけたら幸いです。
それから、最近では管理職の人が次々と辞めていくという現象が起きています。
管理者さん1人、サ責さん2人辞めて行ってしまっていますが、ますます問題アリ？な事業所に見えてきてしまいます。
これじゃあ、利用者様がくたばってしまう前に事業所がくたばって仕事ができなくなるかもしれません。。爆
(このような理由で)いつまで一緒に居られるか分からないですが、行けるところまで頑張ります。明日もいつもと変わらず一生懸命サービスに入らせていただこうと思います。
全く更新できていないブログ。。お読みいただいてありがとうございました。
また次回まで！
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